01
Ein Profil,
das zu Ihnen passt.
Wir lernen Ihren Betrieb und Ihre offene Stelle kennen. Aus Ihren Stärken, dem Umfeld und den Anforderungen entsteht ein klares Arbeitgeberprofil.
Social Recruiting für den Mittelstand
Mitarbeiter
gewinnen.
Unternehmen
stärken.
Die richtigen Menschen machen den Unterschied. Wir machen Ihr Unternehmen als Arbeitgeber sichtbar – mit klarer Strategie und persönlicher Begleitung.
Unverbindlich kennenlernen. Gemeinsam weiterdenken.
Die Person an Ihrer SeiteFranziska HörnleInhaberin · FRANZI Management
Strategie im Kopf. Menschen im Blick.
FÜR UNTERNEHMEN,
DIE ETWAS BEWEGEN.
01 / DER ANSATZ
Gute Arbeitgeber
verdienen
Sichtbarkeit.
Ihr Unternehmen hat viel zu bieten.
Zeigen wir es den richtigen Menschen.
Eine offene Stelle ist mehr als eine Stellenbeschreibung. Es geht um Ihr Team, Ihren Alltag und das, was Sie als Arbeitgeber besonders macht. Genau dort setzen wir an.
Mit Recruiting Ads auf Facebook und Instagram und einem einfachen Bewerbungsweg bringen wir diese Stärken nach außen. Klar, authentisch und passend zu Ihrer Stelle.
Unser Ansatz im Detail02 / WAS WIR FÜR SIE TUN
Vom ersten Eindruck
bis zur Bewerbung.
Ein durchdachter Weg.
Eine persönliche Ansprechpartnerin.
Alles auf Ihr Unternehmen abgestimmt.
Ein Profil,
02
Anzeigen,
die Menschen erreichen.
Stimmige Bilder und klare Texte zeigen, was Ihre Stelle besonders macht. Über Meta erreichen wir Menschen dort, wo sie täglich unterwegs sind.
03
Einfach bewerben.
In Kontakt kommen.
Ein mobiler Bewerbungsweg macht den ersten Schritt leicht. Im Bewerberportal behalten Sie die Anfragen im Blick. Die Kampagne entwickeln wir laufend weiter.
03 / FÜR WEN WIR DA SIND
Für Unternehmen,
die anpacken.
Jede Branche hat ihre Menschen. Und jede Stelle ihre Anforderungen. Wir richten die Ansprache daran aus.
Aus Bad Waldsee. In Baden-Württemberg, Bayern und darüber hinaus.
MENSCHEN, DIE ETWAS AUFBAUEN.Das nächste Projekt
Das nächste Projekt
braucht das richtige Team.
Vom Baustoffbetrieb bis zum Bauunternehmen: Wir machen sichtbar, warum es sich lohnt, bei Ihnen anzupacken.
MENSCHEN, DIE ETWAS MÖGLICH MACHEN.Know-how gesucht.
Know-how gesucht.
Persönlichkeit willkommen.
Produktion, Maschinenbau oder Energietechnik: Ihre Aufgaben und Arbeitsbedingungen bilden die Grundlage für eine passende Ansprache.
MENSCHEN, DIE ETWAS BEWEGEN.Damit Ihr Team
Über Ihre offene Stelle sprechen Damit Ihr Team
in Bewegung bleibt.
Auf der Straße, im Lager oder in der Disposition: Wir stellen die Menschen und Aufgaben in den Mittelpunkt, die Ihren Betrieb weiterbringen.
04 / UNSERE ZUSAMMENARBEIT
Klarer Plan.
Kurze Wege.
Sie kennen Ihren Betrieb.
Wir bringen die Recruiting-Strategie mit.
Gemeinsam machen wir den nächsten Schritt.
- 01
Erst mal kennenlernen.
Wir sprechen über Ihre offene Stelle, Ihr Unternehmen und darüber, welche Menschen zu Ihnen passen.
- 02
Passend vorbereiten.
Arbeitgeberprofil, Bilder, Texte und Bewerbungsweg werden auf Ihre Anforderungen abgestimmt.
- 03
Sichtbar werden.
Ihre Recruiting Ads gehen live. Interessierte gelangen direkt zum mobilen Bewerbungsweg.
- 04
Dranbleiben.
Wir schauen auf die Resonanz, bleiben im Austausch und entwickeln die Kampagne weiter.
Strategie im Kopf.
Menschen im Blick.
Bad Waldsee · Baden-Württemberg05 / DIE PERSON DAHINTER
Ein direkter Draht.
Ein gutes Gefühl.
Hallo, ich bin Franzi.
Ihre Ansprechpartnerin für Social Recruiting.
Ich begleite Sie von der ersten Frage bis zur laufenden Kampagne. Dabei möchte ich verstehen, was Ihren Betrieb ausmacht – und was die Menschen mitbringen sollten, die Ihr Team verstärken.
Mir ist wichtig, dass wir offen sprechen, gut zusammenarbeiten und Ihr Unternehmen so zeigen, wie es wirklich ist. Mit Persönlichkeit und einem klaren Blick auf Ihre Ziele.
Franziska HörnleInhaberin · FRANZI Management
Lernen wir uns persönlich kennen 06 / GUT ZU WISSEN
Noch eine
Frage offen?
Hier gibt es erste Antworten.
Alles Weitere besprechen wir persönlich.
Für welche Unternehmen eignet sich Social Recruiting?
FRANZI Management begleitet kleine und mittelständische Unternehmen mit offenen Stellen. Der Schwerpunkt liegt auf Bau, Baustoffen, Industrie, technischen Branchen und Logistik. Im ersten Gespräch schauen wir gemeinsam, welcher Ansatz zu Ihrem Unternehmen passt.
Welche Stellen können wir gemeinsam bewerben?
Zum Beispiel Bauleitung, Produktion, technische und gewerbliche Berufe, Logistik, kaufmännische Positionen oder Vertrieb. Entscheidend sind Ihre konkrete Stelle, der Standort und die Menschen, die Sie erreichen möchten.
Was kostet eine Recruiting-Kampagne?
Das hängt von Ihrer Ausgangslage und dem benötigten Umfang ab. Sie erhalten ein individuelles Angebot. Das Werbebudget planen wir separat und besprechen es vor dem Start transparent mit Ihnen.
Was sollten wir für den Start vorbereiten?
Hilfreich sind Informationen zu Ihrem Betrieb, eine Beschreibung der offenen Stelle und vorhandene Fotos. Im Kennenlerngespräch klären wir, was bereits da ist und was wir gemeinsam erarbeiten.
Ist eine Zusammenarbeit auch überregional möglich?
Ja. Der regionale Schwerpunkt liegt auf Baden-Württemberg und Bayern. Eine Zusammenarbeit ist auch deutschlandweit möglich, wenn wir einen regelmäßigen persönlichen Austausch sicherstellen.
DER ERSTE SCHRITT IST EIN GESPRÄCH.
Wen braucht
Ihr Team
als Nächstes?
Erzählen Sie mir von Ihrer offenen Stelle.
Gemeinsam finden wir heraus, wie wir die richtigen Menschen erreichen können.
Franziska HörnleIhre persönliche Ansprechpartnerin
LERNEN WIR UNS KENNEN.